2020年5月，國家出臺的勞務人員工資支付條例后，企業與基層勞務人員的關系更為緊密了，從過去的分包合作逐漸轉為了雇傭關系。但由于勞務人員魚龍混雜，隊伍素質良莠不齊，企業很難進行有效的組織管理，這給企業的用工管理帶來很大難度，同時存在著極大的風險隱患。  

傳統的勞務管理模式中，不需要也沒有對勞務人員的資料進行有效整合，勞務人員的頻繁更迭導致勞務人員綜合信息整理不系統、合同備案混亂、工資發放數額不清等難題，往往引起勞務糾紛，給企業和項目造成很大的損失，今年過后企業如果還出現此類問題，甚至會面臨法律方面的懲罰。

 金石工程項目管理軟件中的勞務管理模塊對企業而言可以規范勞務管理，既保障勞務人員的合法權益，又降低企業所面臨的風險。

金石系統的功能眾多，并可以與考勤軟件對接，實現勞務人員的信息歸集、考勤管理、工資發放等功能。  

系統功能：

1、勞務人員信息匯總：勞務人員的各項基本信息全部匯總入系統，包括不限于：個人資料、個人證件、勞務履歷，合同信息等。可按公司、部門對勞務人員進行分類實名制登記管理，管理者可通過系統對勞務人員信息進行在線查詢。  

2、考勤管理：通過門禁考勤記錄，實現勞務人員的考勤統計，準確掌握人員的出勤情況。并將每日的情況匯總到一起，形成考勤總表，并關聯工資表。

系統特點：  

系統通過對勞務人員信息資料的有效整合，實現勞務人員信息管理系統化。直觀了解各勞務人員的出勤情況，讓企業分析勞務用工的效率和工種組合的合理性，更可以通過系統對勞務人員進行高效的調度，對勞務人員工資發放的有力監管，杜絕建筑工地上常見的吃空餉等陋習的發生，確保項目方得到真實的勞務成本投入，為項目控制成本提供了有效方法，為企業規避了法律風險。