工程管理軟件中工資項(xiàng)目定義主要有兩個(gè)難點(diǎn)：

1、針對月工資的企業(yè)來說，每月應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，如何準(zhǔn)確又方便的讓軟件得出每個(gè)員工的日工資單價(jià)是一個(gè)關(guān)鍵的步驟；

2、扣個(gè)稅五險(xiǎn)一金等，項(xiàng)目成本分?jǐn)傄彩且粋€(gè)要確定好的問題。 （具體參見工資在項(xiàng)目上進(jìn)行分?jǐn)偟奈恼拢?/span>index.php?c=msg&id=1378&）。

本節(jié)我們主要來解決第一個(gè)問題：日工資單價(jià)計(jì)算

一、工程管理軟件中月工資的員工每月的日工資如何實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算？

1、先在工資項(xiàng)目定義中增加兩個(gè)科目：日單價(jià)工資,當(dāng)月應(yīng)出勤。如圖：

設(shè)置當(dāng)月應(yīng)出勤

工程管理軟件中設(shè)置日單價(jià)工資

注： ①最好不要起名叫“日工資單價(jià)”，因?yàn)橐呀?jīng)有了“日工資”科目這樣會導(dǎo)致科目重復(fù)計(jì)算不出結(jié)果！

        ②“當(dāng)月應(yīng)出勤”為手工錄入，默認(rèn)值為大于0的數(shù)，否則生成工資表后會出現(xiàn)除數(shù)為0的錯(cuò)誤

        ③“日單價(jià)工資”為根據(jù)公式得出，公式為：月工資/當(dāng)前應(yīng)出勤天數(shù)

2、每月生成工資表前，在工程管理軟件中改下“當(dāng)月應(yīng)出勤”的（默認(rèn)值為生成工資月的應(yīng)出勤天數(shù)）。如果每個(gè)人的應(yīng)出勤不一樣，則提前準(zhǔn)備好一個(gè)Excel文件，里面至少有兩列，第一列人名，第二列應(yīng)出勤天數(shù)，生成工資表后通過【批量替換從Excel】替換過來。

3、實(shí)現(xiàn)以上步驟自動(dòng)得出"日單價(jià)工資"。

工程管理軟件中實(shí)發(fā)工資定義：(可在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上做一些加減項(xiàng)的增減)。

上面定義好公式后，下面我們做了一張考勤單，結(jié)果如下：

12月份員工Jim合計(jì)工19<22（應(yīng)出勤天數(shù)），Tom合計(jì)工24>22(應(yīng)出勤數(shù))，考勤如圖：

則按照工資項(xiàng)目定義，生工工資表如圖：

Jim實(shí)發(fā)工資=月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*合計(jì)工-扣預(yù)支款+計(jì)件單價(jià)*計(jì)件數(shù)量

Tom實(shí)發(fā)工資=月工資 

實(shí)例2，員工工資按實(shí)出勤算（即考勤請假、加班的情況），如果請假天數(shù)超過3天，超過的部分按2倍計(jì)扣工資。

工資項(xiàng)目定義中定義“請假扣款”，如圖：

應(yīng)發(fā)工資定義，如圖：

12月份Jim請假5天大于3天，如圖：

則Jim的請假扣款=日單價(jià)工資*3+2*日單價(jià)工資*(請假天數(shù)-3)

Jim的請假扣除金額=5000/22*3+5000/22*2*2=1590.91

Jim當(dāng)月加班金額=90

注：“扣工資”金額這里不用填寫，因?yàn)樵诒纠小竟べY項(xiàng)目定義】中“請假扣工資”要通過公式來得出。如果，“請假扣工資”不根據(jù)【工資項(xiàng)目定義】公式計(jì)算，每張請假單單獨(dú)體現(xiàn)的話，這里需要填寫好“扣工資”金額。

12月份Tom的請假天數(shù)為2天，小于3天。

則Tom的“請假扣款”=請假天數(shù)*日單價(jià)工資

Tom的請假扣除金額=363.64

Tom當(dāng)月加班金額=160

Jim和Tom十二月份工資如圖所示：